职业技能等级认定的内容

　　根据国家职业技能等级认定规程，初、中、高级技能职业技能等级认定采取理论知识考试、实际操作技能考核办法;技师、高级技师职业技.能等级认定采取理论知识考试、实际操作技能考核、技术论文答辩和综合评审( 评价)办法，突出申报者能力和业绩考核;特级技师、首席技师认定财务申报认定的方法。理论知识考核采取闭卷笔试方式。实际操作技能可采取结合现场作业项目技能操作考评，或设置固定场所进行操作技能考评。

　　职业技能等级认定证书效用如何？

　　职业技能等级证书持有人享受职业培训、就业创业、技能人才等政策待遇，纳入人才统计、表彰范围。享受政府补贴。按规定给予培训鉴定、就业创业技能提升等财政补贴。

　　职业技能等级证书是劳动者能够熟练掌握并应用某项职业技能的证明，表明劳动者具备了从事某职业岗位所必需的基础工作能力。获得《职业技能等级》的人员，可以在技能人才评价工作网和人力资源社会保障部职业技能鉴定中心全国联网查询系统上查询。

　　职业技能等级认定工作流程

　　1.企业成立评价工作委员会

　　企业根据定级评价工作需要抽调核心技能岗位导师、班组长、车间主管、主管部门、人力资源部门负责人等成立本企业的职业技能等级认定评价工作委员会，建立固定团队（可兼任）专门负责跟进定级评价、晋级评价各环节工作，履行委员会相应职责。

　　2.组建内督员、考评专家以及考务人员队伍

　　企业可通过多种形式建立本企业内部考评人员队伍和企业内部质量督导人员队伍，并由认定机构核发证卡，并把考评员及内部督导员的信息上报到省监管平台。每次认定考核前，按要求结合企业实际情况使用。

　　3.制定并报备评价方案

　　企业制定适合本企业技能岗位需要的企业职业技能等级认定工作方案（参考附件7），制定各职业级别的《企业职业（岗位）技能等级定级评价表》，并向市人力资源和社会保障局报备。定级评价方案可作为原备案工作方案的补充，也可以作为新增备案企业工作方案的组成部分。市人力资源和社会保障局根据企业提交的工作方案提供技术指导和形成专家审核意见，对于评审通过的方案告知企业组织实施。

　　4.公布评价方案

　　经市人力资源和社会保障局备案通过的企业职业技能等级认定工作方案，企业在内部要进行常规公开公示，确保企业员工应知尽知, 做到公平、公正、公开。

　　5.组建命题专家队伍开发试题

　　实施晋级评价的，晋级评价前，企业依据国家职业技能标准或经备案的企业评价规范要求组建命题专家队伍，按照国家题库开发技术规程技术要求，自主开发制定企业评价规范，认定试题由企业自行结合相关标准及企业实际开发。

　　6.实施评价并进行结果公示

　　（1）发布评价公告。制订评价计划，发布评价公告，包括认定计划安排、认定职业（工种）名称、等级、申报条件、考核时间及地点等。

　　（2）考生资格审核。企业应组织员工进行认定报名工作，严格按上报的认定方案中的申报条件审核考生资格。

　　（3）计划报备。在评价前5个工作日通过省监管系统报备评价计划。

　　（4）评价前准备。根据认定考核内容及考核方式、防疫要求等，选择评价场地。晋级评价前，企业选择理论考场、实操考场及其他科目考场，提前制作准考证，并完成考场布置，安排考生理论考试座位和实操考场工位，被认定场地均需配置固定或提供的高清视频监控设备，确保全覆盖、无死角，如果企业是采用生产工作过程来评价实操模块，无需集中考生进行实操考试的，须在省监管平台中备注说明。

　　（5）实施评价。评价当天，考评人员应提前45分钟到达评价场地。晋级评价前，考评员须做好考题工作分配，领取试卷，严格查验考生双证信息，指引考生有序就座，并在指定时间内规范作答，严格监考。考核结束科目原则上要在当天完成评分。

　　评价过程留痕，评价全过程进行录音、录像，并且妥善保管各类纸质材料与电子材料，同时接受各级人力资源社会保障部门随机派遣的外部督导员进行督导检查。

　　（6）结果公示。评价结束后，对评价结果进行公示，公示期不少于5个工作日。公示期间允许职工代表或内部质量督导员对参评员工的业绩材料或评价过程原始材料进行查阅。

　　7.资料上报。如公示名单无异议，企业应在20个工作日内，向通过省监管平台提交评价结果备案。

　　8.证书核发和建立与技能等级相对应的薪酬待遇。评价结果报备成功后，企业通过省监管平台生成证书号，从省监管平台导出《职业技能等级认定工作信息审批表》和《职业技能等级认定证书信息表》并完成相关信息，填写后，连同认定结果公示佐证材料及职业技能等级认定成绩汇总表盖章，交到市职业技能鉴定指导中心，证书信息在技能人才评价工作网完成上传后，企业可定制等级认定证书和核发，同时执行与技能等级相对应的薪酬待遇。

　　9.资料整理和归档保存。评价结束后，企业须整理资料和归档保存，纸质资料不少于三年，电子资料不少于五年，要做到全程留痕、过程可追溯，接受市人力资源社会保障部门监管或检查。

　　如何快速开展职业技能等级认定工作？

　　现在很多机构职业资格认定流程繁琐，效率低下出错率高，因此要提高工作效率，需要借助职业技能等级评价管理系统，如甲由科技，2020年企业整合升级，紧跟国家技能强国政策，开始了以自主研发的“职业技能等级认定系统”为核心，系统可对职业技能等级评价中所产生的数据进行智能化收集、分析、安排及反馈，实现考务管理的科学化、信息化，是一套可定制、操作简单的智能考务系统。如今日考勤，考生管理，课程中心，人脸认识，考试管理，考试计划，考试编排，在线报名，练习中心，数据接口等功能，系统自动处理数据，在同一平台上实现多个系统的集中使用，提升效率。