云南良才职业培训学校于2023年12月30日为宁蒗亘盛巨龙水泥厂60名员工开展初级水泥制成工职业技能评价。此次评价采用了手机机考的理论部分，以利用手机方便灵活的特点，同时在考试过程中全程采用了人脸识别比对技术。而实操部分则采用了笔答方式进行。

　　职业技能评价是对员工在特定领域所掌握技能和知识的全面评估。在当今社会，技能的评价已成为企业招聘、员工晋升以及职业发展的重要依据。因此，云南良才职业培训学校能够为亘盛巨龙水泥厂的员工提供此次评价，无疑是对员工职业发展的一次重要支持和促进。

　　首先，采用手机机考的理论部分，充分利用了手机技术的便捷性和灵活性。手机已经成为人们日常生活中不可或缺的一部分，其便携性和智能化特点使得手机成为了一种理想的考试工具。通过手机机考，员工可以在更为舒适和熟悉的环境中进行理论知识的测试，同时也减少了考试场地和设备的需求，提高了考试效率和便利性。

　　其次，全程采用人脸识别比对技术，为评价过程增添了一层科技化和安全性。人脸识别技术作为一种先进的生物识别技术，具有高度的准确性和安全性，能够有效防止替考等作弊行为，保障了评价的公平性和可靠性。此举也体现了云南良才职业培训学校对评价过程的严谨和负责，为员工提供了一个公正的竞争环境。

　　最后，实操部分采用笔答方式进行，这种传统的方式能够更好地考察员工的实际操作能力和解决问题的能力。水泥制成工作为一项技术含量较高的职业，实操能力的考核尤为重要。通过笔答方式，评价者可以更全面地了解员工的操作技能和对工作中常见问题的处理能力，从而更准确地评价员工的综合水平。

　　综上所述，云南良才职业培训学校此次为亘盛巨龙水泥厂员工开展的初级水泥制成工职业技能评价，不仅充分利用了现代科技手段，提高了评价的便利性和安全性，同时也重视了对员工实际操作能力的考核，为员工的职业发展和企业的人才培养提供了有力支持。希望未来能有更多的类似举措，促进职业技能的提升和人才的成长。